Ziektewet-casemanagement.

Over Ziektewet

Werknemers die ziek uit dienst gaan of die binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden, hebben maximaal 104 weken recht op een ziektewetuitkering. Is de ex-medewerker daarna nog steeds arbeidsongeschikt, dan wordt een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) maximaal 10 jaar aan de werkgever doorberekend. Als werkgever financier je zowel de Ziektewet- als de WIA-uitkering. Verzekeren hiervoor kan bij UWV of bij een verzekeraar. In beide gevallen betaal je premie, zodat jouw zieke ex-werknemer een Ziektewet- of WIA-uitkering ontvangt. Je kan er natuurlijk ook voor kiezen om deze uitkering te betalen uit eigen middelen.

Dit krijg je van ons

Wij begeleiden jouw zieke ex-werknemer naar een duurzaam herstel en beperken de WIA-instroom:

• Onze bedrijfsartsen en gespecialiseerde casemanagers zorgen ervoor dat je voldoet aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet
• Wij dragen zorgen voor het vaststellen van het recht op, de hoogte van én de duur van de Ziektewet-uitkering, inclusief verzorging van de de complete uitkeringsadministratie
• Mocht de ex-werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houden, ondersteunen wij je bij het voorbereiden van beschikkingen en toepassen van maatregelen richting de werknemer

Hoe ziet het proces eruit?

• Op de datum van uitdiensttreding van de ex-werknemer, wordt het dossier aan ons overgedragen
• De casemanager neemt binnen 2 werkdagen na de aanmelding contact met de ex-werknemer op
• Na onze intake kunnen wij het recht op uitkering uit de Ziektewet vaststellen, de dagloonberekening maken en de Ziektewetverloning starten
• We plannen afspraken met de bedrijfsarts en zetten de re-integratiebegeleiding voort
• Ons Ziektewet-casemanagement loopt door tot aan een herstelmelding of WIA-aanvraag van de ex-werknemer