Wtl-Check.

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Sinds 1 januari 2017 bestaat de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). In de wet zijn 3 tegemoetkomingen in de loonkosten benoemd, zodat je als werkgever korting krijgt op de loonkosten van arbeidsgehandicapte, oudere of jongere werknemers. Dit is een stimulans voor bedrijven om meer mensen met een kwetsbare positie een baan te geven (of deze te behouden).

Welke drie tegemoetkomingen zijn er binnen de Wtl?

• Lage-inkomensvoordeel (LIV)
• Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV)
• Loonkostenvoordeel (LKV)

Kom je in aanmerking?

Wil je weten of jouw organisatie ook de Wtl-Check kan uitvoeren? Bekijk de volgende vragen:

• Heb je één of meerdere werknemers in dienst met een arbeidsbeperkte status?
• Heb je één of meerdere werknemers in dienst die zijn aangemerkt als jonggehandicapten (of vallen onder de Wet Banenafspraak)?
• Heb je één of meerdere werknemers in dienst die ouder dan 56 jaar en vanuit WW of algemene bijstand?

Is één (of meerdere) van bovenstaande situaties van toepassing is op jouw organisatie, dan adviseren wij om de Wtl-Check uit te laten voeren. Als er een fout zit in de berekening, dan loop je gauw voordeel mis tot maximaal €6.000,- per werknemer! Met de Wtl-Check ben je ervan verzekerd dat er optimaal gebruik wordt gemaakt van alle voordelen, voor nu en in de toekomst.

Wie is verantwoordelijk voor de berekening en vaststelling van de tegemoetkoming(en)?

UWV is voor alle tegemoetkomingen verantwoordelijk en geeft dit door aan de Belastingdienst. De Belastingdienst neemt op basis van de vaststelling van UWV het besluit. Daarnaast betaalt de Belastingdienst de tegemoetkomingen uit aan de werkgever.

De Wtl-Check is onderdeel van ons Startpunt Regelingen en Subsidies. Kijk hier eens.