Weg met het suffe imago! “
Bedrijfsgeneeskunde is ontzettend boeiend én betekenisvol”.
Tijdens de opleiding geneeskunde is relatief weinig aandacht voor de bedrijfsgeneeskunde. Zonde, vindt Romy, want daardoor overwegen maar weinig studenten een carrière als bedrijfsarts. Net als veel medestudenten begon Romy 2,5 jaar geleden als ANIOS in een ziekenhuis. “Ik vond het werk interessant, maar de werkdruk en de werktijden vielen me toch wel erg tegen. In de ziekenhuiswereld is sprake van hiërarchie en er is best veel concurrentie. Ik voelde wel dat ik van waarde was, maar tegelijkertijd had ik het idee dat ik een beetje ondergesneeuwd raakte.”
Dagje meelopen
Romy kwam in aanraking met de bedrijfsgeneeskunde via een kennis die bij HCS werkte. “Ik heb op meerdere plekken een dagje meegelopen. Bij HCS zag ik duidelijk dat de artsen het naar hun zin hadden én dat er vanaf het eerste moment veel aandacht is voor kennis en persoonlijke ontwikkeling.”
De mens in zijn totaliteit
Vooraf had Romy het beeld dat bedrijfsgeneeskunde een beetje suf is, maar ze denkt daar inmiddels heel anders over. “In het ziekenhuis kun je maar een beperkte hoeveelheid tijd aan een patiënt besteden. Daardoor is er vrijwel geen ruimte om aandacht te geven aan zaken rondom de klachten. Dit vond ik jammer. Bij HCS houd ik me bezig met het hele plaatje, en dus niet alleen met de klachten of ziekte. Ik kijk ook naar hoe dit doorwerkt op bijvoorbeeld het gebied van financiën of relaties. Het past goed bij mij om mensen die vastlopen op zo’n integrale manier te kunnen helpen.”
Onboarding en trainingsaanbod
HCS biedt als geaccrediteerd leerbedrijf voor bedrijfsartsen een startende ANIOS eerst een verkennend - en tegelijkertijd verdiepend - jaar aan. Pas daarna start de daadwerkelijke opleiding tot bedrijfsarts. Marianne staat als opleidingsmanager aan de lat voor de invulling en doorontwikkeling van het programma. “Voor artsen die bij HCS starten is het best wel aftasten in zo’n eerste jaar. Voordat ze de vierjarige opleiding ingaan bieden we ze dus de kans om te onderzoeken of de bedrijfsgeneeskunde echt bij hen past”, vertelt ze. “We starten dit eerste, voorbereidende jaar met een paar weken introductie, zodat de deelnemers goed kunnen landen in onze organisatie. In de maanden daarna bieden we elke zes tot acht weken een training of workshop aan, samen met onze partner Corparis. Daarin staan thema's centraal die je als ANIOS direct kunt toepassen in je werk. Zowel als het gaat om kennis als om vaardigheden. Denk aan wet- en regelgeving of de handelingsmogelijkheden bij verschillende ziektebeelden, zoals verslaving of mentale klachten bij financiële problematiek.”
Romy: “De MapsTell training vond ik bijvoorbeeld erg verrassend. Je doet niet alleen inzichten op over hoe je omgaat met cliënten, maar ook met collega’s. Je leert veel over je eigen gedrag en houding. Ik kijk er nu al naar uit om in een volgende training ook te gaan oefenen met situaties.”
Van meerwaarde als bedrijfsarts
Als bedrijfsarts kijk je naar veel verschillende aspecten van het leven, benadrukt Marianne. En dat is precies wat Romy zo aanspreekt. “Als bedrijfsarts kun je veel betekenen voor mensen die uitvallen door ziekte”, ervaart zij. “Er kunnen mentale of fysieke redenen aan ten grondslag liggen, of een combinatie daarvan. En vaak speelt er nog zoveel meer: onbegrip tussen werkgever en werknemer, of juist een lastige privé-situatie. Als bedrijfsarts kun je interventies inzetten, van een psychologentraject tot mediation. Daarin zie je echt resultaten, want vaak speelt ook werkdruk of een gebrek aan werkplezier een rol. En op deze manier help je werknemer én werkgever.”
Persoonlijke begeleiding
Elke ANIOS krijgt een supervisor en een leidinggevende aangewezen. De supervisor is een bedrijfsarts, de leidinggevende houdt zich meer met personele zaken bezig. Marianne: “Samen kijken zij per student wat diegene nodig heeft en aankan. Wij hebben hetzelfde doel als de ANIOS: kijken of de bedrijfsgeneeskunde écht een match is. Het blijft altijd maatwerk en daarbij is persoonlijke aandacht voor de ANIOS van groot belang.”
Spreekuren draaien
In hun eerste maand loopt een ANIOS mee met de bedrijfsartsen. Vervolgens bepaalde Romy samen met haar supervisor welk spreekuur ze zelfstandig kon oppakken. Dat kan gaan om preventieve spreekuren, maar ook om spreekuren met werknemers die al bijna twee jaar bij HCS lopen. Soms zijn het digitale spreekuren, soms op locatie. “Ik heb veel ruimte gevoeld om in mijn eigen tempo te starten, steeds in overleg met mijn supervisor. En het is erg fijn om af en toe vanuit huis te kunnen werken.”
Boodschap aan studenten en basisartsen
Ook over de sfeer bij HCS is Romy enthousiast. “Ik ben aangenaam verrast dat hier een cultuur heerst van ‘samendoen’. Ik kan altijd terecht bij mijn collega’s en we hebben regelmatig intervisie. Het is bovendien heel gezellig op de werkvloer.”
Haar boodschap aan studenten geneeskunde en basisartsen in ziekenhuizen is dan ook: “Werken in een ziekenhuis is leuk, maar geneeskunde is breder dan dat. Verdiep je ook eens in andere werkplekken. En ben je geïnteresseerd in bedrijfsgeneeskunde? Kom gerust een dagje meelopen zodat we ons enthousiasme op je kunnen overbrengen.”
Marianne vult aan: “Houd vooral ook onze social media in de gaten, want binnenkort organiseren we een open dag voor basisartsen bij HCS.”
Word jij Romy's collega?
Bij HCS zijn we altijd op zoek naar bedrijfsartsen die met impact en plezier waarde toevoegen aan onze organisatie en dienstverlening. Ga naar Werken bij en bekijk onze vacatures om een beter beeld te krijgen van je carrièremogelijkheden bij HCS.